Temporary management
Società di temporary management o rapporto diretto?
Le società di temporary management fanno un lavoro utile: selezionano, garantiscono e strutturano il contratto. Costano però un margine che su un mandato lungo diventa una cifra rilevante. Questa pagina spiega quando conviene l'una e quando l'altro, senza fingere che ci sia una sola risposta.
Risposta breve
Una società di temporary management seleziona e contrattualizza il manager per conto dell'azienda, trattenendo tipicamente fra il 25 e il 40 per cento della tariffa. Il rapporto diretto con il manager costa meno e crea continuità, ma richiede all'azienda di saper valutare il profilo e strutturare il mandato da sola.
In sintesi
| Margine tipico società | 25-40% della tariffa fatturata |
|---|---|
| Vantaggio società | Selezione, garanzia di sostituzione, contratto standard |
| Vantaggio diretto | Costo inferiore, continuità, rapporto senza filtri |
| Rischio diretto | Valutazione del profilo interamente a carico dell'azienda |
| Quando conviene la società | Ruoli molto specialistici o urgenze senza rete di contatti |
| Quando conviene il diretto | Mandati lunghi e profili già referenziati |
Cosa offre davvero una società
Tre cose concrete: una rosa di candidati già mappati, un contratto collaudato e la sostituzione del manager se il rapporto non funziona. Per un'azienda che non ha mai usato temporary management e ha un'urgenza, sono ragioni valide.
- Rosa di profili disponibili in tempi brevi.
- Contratto e coperture assicurative standardizzati.
- Garanzia di sostituzione entro un periodo definito.
- Interlocutore unico per la fatturazione.
Cosa cambia nel rapporto diretto
Sparisce il margine e sparisce il filtro. Il manager parla con la proprietà, negozia il proprio mandato e risponde direttamente dei numeri. A parità di budget, l'azienda compra più giorni di presenza. Le formule e le tariffe sono in prezzi e in quanto costa un fractional manager.
Vuoi capire se un fractional manager serve davvero alla tua azienda?
Parliamone →Come valutare un manager senza intermediario
Con tre mandati precedenti documentati: nome dell'azienda, situazione di partenza, numeri di arrivo, referente contattabile. Un profilo serio li fornisce senza esitazione. Poi un mese di prova contrattualizzato, con obiettivi scritti e possibilità di interrompere.
- Tre referenze verificabili, con numeri e persone raggiungibili.
- Un assessment iniziale a pagamento, breve, prima del mandato lungo.
- Obiettivi e indicatori scritti nel mandato fin dal primo giorno.
- Clausola di uscita chiara per entrambe le parti.
Quando NON serve
- Aziende che hanno bisogno di più manager contemporaneamente su funzioni diverse.
- Chi richiede coperture assicurative particolari che solo una struttura può offrire.
- Chi non ha tempo per condurre in proprio la valutazione del profilo.
Fractional manager a Milano, Roma, in Italia e in Europa
Consulenza manageriale e fractional manager per aziende a Milano, Roma, Torino, Bologna e in tutta Italia. Se devi assumere o trovare un fractional manager, un CEO, CMO, CRO o COO part time, o un chief executive officer part time a Milano, Roma o in Italia, offro consulenza direzionale a clienti in Lombardia, Lazio, Veneto, Emilia-Romagna, Piemonte, Toscana, Liguria, Friuli-Venezia Giulia, Trentino, Marche, Campania, Puglia e Sicilia. Consulenza fractional anche in Europa: UE, Nord Europa, UK, EMEA. Il fractional manager, chief executive officer fractional e consulente si sposta da Milano verso Roma, Torino, Bologna, Padova, Verona, Firenze, Genova, Napoli, Bari e le principali città italiane ed europee. Una consulenza manageriale senior porta leadership operativa in Italia senza il costo di un chief executive officer full time.
Domande frequenti
01Meglio una società di temporary management o un manager diretto?
La società offre una rosa di profili, un contratto strutturato e una sostituzione se il manager non funziona, a fronte di un margine che pesa spesso fra il 25 e il 40 per cento. Il rapporto diretto costa meno e crea continuità, ma richiede all'azienda di saper valutare il profilo da sola.
02Quanto trattiene una società di temporary management?
In genere fra il 25 e il 40 per cento della tariffa giornaliera fatturata al cliente. È il prezzo della selezione, della garanzia di sostituzione e della struttura contrattuale. Su un mandato lungo diventa una cifra rilevante, ed è la ragione per cui molte PMI scelgono il rapporto diretto.
03Come si valuta un temporary manager senza una società alle spalle?
Chiedendo tre mandati precedenti con nome dell'azienda, situazione di partenza, numeri di arrivo e referente contattabile. Un profilo serio li fornisce senza esitazione. Se le referenze sono generiche o non verificabili, quello è il segnale.
Vuoi capire quale formula conviene alla tua situazione? Scrivimi, te lo dico anche se la risposta non sono io.
Contattami →