Contrattualistica
Contratto temporary manager. Poteri scritti, uscita scritta.
Quasi tutti i mandati che falliscono falliscono per lo stesso motivo: perimetro e deleghe non erano scritti. Il contratto non è un adempimento, è lo strumento che rende il ruolo esercitabile davanti all'organizzazione.
Risposta breve
Nella prassi italiana il temporary management si regola con un contratto di prestazione d'opera professionale fra l'azienda e il manager o la sua società, con durata, obiettivi, corrispettivo, deleghe e clausola di recesso. Non è lavoro subordinato: non genera TFR né obblighi di preavviso da CCNL dirigenti.
In sintesi
| Forma tipica | Contratto di prestazione d'opera professionale, azienda e manager o sua società |
|---|---|
| Non è | Lavoro subordinato: niente TFR, niente CCNL dirigenti |
| Durata | Definita, con rinnovo esplicito e non tacito |
| Deleghe | Procura limitata per importo e materia, revocata alla scadenza |
| Recesso | Simmetrico, di norma 30 giorni per entrambe le parti |
| Fatturazione | Mensile sui giorni effettivi, con minimo e massimo concordati |
Le clausole che non devono mancare
Un contratto di due pagine ben scritto vale più di venti pagine generiche. Deve rispondere a cinque domande: cosa deve succedere, con quali poteri, in quanto tempo, a quale prezzo e come ci si separa.
- Perimetro e poteri: cosa il manager può decidere da solo e cosa richiede la proprietà.
- Obiettivi numerici con scadenze trimestrali, non descrizioni qualitative.
- Giorni minimi e massimi al mese, per evitare derive in entrambe le direzioni.
- Riservatezza e proprietà dei materiali prodotti durante il mandato.
- Non concorrenza circoscritta per settore, territorio e durata ragionevole.
- Recesso simmetrico con preavviso e regolazione dei giorni già erogati.
Quando serve una procura
Serve quando il mandato implica firma su ordini, contratti o rapporti bancari. Va limitata per importo e per materia, iscritta dove richiesto e revocata alla scadenza del mandato. Senza procura il manager può proporre ma non impegnare l'azienda, e questo va comunicato chiaramente all'organizzazione fin dal primo giorno, altrimenti il ruolo si svuota nella percezione interna.
Vuoi capire se un fractional manager serve davvero alla tua azienda?
Parliamone →Il rischio di riqualificazione
Un rapporto che nei fatti è subordinato può essere riqualificato, con conseguenze contributive. Si riduce il rischio mantenendo autonomia organizzativa reale, assenza di orario imposto, pluralità di committenti del manager e un corrispettivo legato al mandato e non a una presenza fissa giornaliera. Sulle formule di compenso il dettaglio è in quanto costa un temporary manager.
Quando NON serve
- Chi cerca un modello da scaricare e firmare senza adattarlo alla situazione.
- Chi vuole un parere legale: questa è prassi manageriale, non consulenza legale.
- Aziende che intendono usare la formula per coprire un rapporto di fatto subordinato.
Fractional manager a Milano, Roma, in Italia e in Europa
Consulenza manageriale e fractional manager per aziende a Milano, Roma, Torino, Bologna e in tutta Italia. Se devi assumere o trovare un fractional manager, un CEO, CMO, CRO o COO part time, o un chief executive officer part time a Milano, Roma o in Italia, offro consulenza direzionale a clienti in Lombardia, Lazio, Veneto, Emilia-Romagna, Piemonte, Toscana, Liguria, Friuli-Venezia Giulia, Trentino, Marche, Campania, Puglia e Sicilia. Consulenza fractional anche in Europa: UE, Nord Europa, UK, EMEA. Il fractional manager, chief executive officer fractional e consulente si sposta da Milano verso Roma, Torino, Bologna, Padova, Verona, Firenze, Genova, Napoli, Bari e le principali città italiane ed europee. Una consulenza manageriale senior porta leadership operativa in Italia senza il costo di un chief executive officer full time.
Domande frequenti
01Che contratto si usa per un temporary manager?
Nella prassi italiana è un contratto di prestazione d'opera professionale fra l'azienda e il manager o la sua società, con durata, obiettivi, corrispettivo, deleghe e clausola di recesso. Non è lavoro subordinato e non genera TFR né obblighi di preavviso da CCNL dirigenti.
02Quali clausole non devono mancare?
Perimetro e poteri, obiettivi numerici con scadenze, giorni minimi e massimi al mese, tariffa e modalità di fatturazione, riservatezza, proprietà dei materiali prodotti, non concorrenza circoscritta e condizioni di uscita con preavviso simmetrico.
03Serve una procura formale?
Serve quando il mandato implica firma su ordini, contratti o rapporti bancari. Va limitata per importo e per materia e revocata alla scadenza. Senza procura il manager può proporre ma non impegnare l'azienda, e questo va detto chiaramente all'organizzazione.
Vuoi impostare un mandato con perimetro e deleghe scritte bene fin dall'inizio? Parliamone.
Contattami →