Interim management
Interim manager. Un dirigente vero, con una data di uscita.
Interim manager, temporary manager, manager a tempo: tre parole per la stessa cosa. Un dirigente esperto che entra in azienda con un mandato a termine, poteri operativi reali e obiettivi scritti. La differenza la fanno il perimetro e i numeri, non l'etichetta.
Risposta breve
Un interim manager è un dirigente esperto inserito in azienda con un incarico a termine e piena delega operativa, per gestire una discontinuità: uscita di un direttore, crisi, riorganizzazione, apertura di un mercato. In Italia costa da 800 a 1.500 euro al giorno, il mandato dura da 6 a 18 mesi e non genera TFR né costi di uscita.
In sintesi
| Altri nomi | Temporary manager, manager a tempo, dirigente a termine |
|---|---|
| Durata tipica | 6-18 mesi |
| Costo indicativo | 800-1.500 euro al giorno oppure 8.000-20.000 euro al mese |
| Inquadramento | Contratto di prestazione professionale, senza TFR né preavviso |
| Tempo di ingresso | Due settimane dalla firma del mandato |
| Copertura | Milano, Roma, Torino, Bologna, tutta Italia e Europa |
Interim, temporary o fractional: la differenza in una riga
Interim e temporary manager sono sinonimi: incarico a termine, spesso a intensità piena, tipicamente in situazioni di discontinuità. Il fractional manager è part time e continuativo, due o tre giorni a settimana per dodici mesi o più. Il confronto completo con tabella è in temporary manager vs fractional manager.
- Interim e temporary: emergenza o transizione, intensità alta, durata definita.
- Fractional: costruzione continuativa, intensità bassa, durata lunga.
- Consulente: analisi e raccomandazione, nessuna delega operativa.
Le situazioni tipiche di un mandato interim
Non si chiama un interim manager per stare meglio in generale. Lo si chiama quando esiste una data oltre la quale il problema costa troppo: un bilancio da chiudere, un fondo che entra, una banca che chiede un piano, un cliente chiave a rischio.
- Sostituzione immediata di un direttore generale, commerciale o operations.
- Riorganizzazione con impatto su persone e struttura.
- Integrazione post acquisizione fra due società.
- Recupero di marginalità con obiettivi trimestrali.
- Preparazione a un round o a una cessione.
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Parliamone →Come si struttura il contratto
Contratto di prestazione professionale fra azienda e manager, con durata, poteri, obiettivi numerici, modalità di revisione e clausola di uscita. Dove serve, procura o delega formale. Nessun TFR, nessun preavviso, nessun incentivo all'uscita: il costo si ferma quando si ferma il mandato. Le tariffe sono dettagliate in prezzi.
Quando NON serve
- Chi cerca un consulente che produca un documento e sparisca.
- Chi non è disposto a dare deleghe reali: senza poteri il ruolo non funziona.
- Aziende che vogliono coprire una posizione stabile per anni: quella è un'assunzione.
Fractional manager a Milano, Roma, in Italia e in Europa
Consulenza manageriale e fractional manager per aziende a Milano, Roma, Torino, Bologna e in tutta Italia. Se devi assumere o trovare un fractional manager, un CEO, CMO, CRO o COO part time, o un chief executive officer part time a Milano, Roma o in Italia, offro consulenza direzionale a clienti in Lombardia, Lazio, Veneto, Emilia-Romagna, Piemonte, Toscana, Liguria, Friuli-Venezia Giulia, Trentino, Marche, Campania, Puglia e Sicilia. Consulenza fractional anche in Europa: UE, Nord Europa, UK, EMEA. Il fractional manager, chief executive officer fractional e consulente si sposta da Milano verso Roma, Torino, Bologna, Padova, Verona, Firenze, Genova, Napoli, Bari e le principali città italiane ed europee. Una consulenza manageriale senior porta leadership operativa in Italia senza il costo di un chief executive officer full time.
Domande frequenti
01Che differenza c'è tra interim manager e temporary manager?
Nessuna sostanziale: sono lo stesso ruolo con due nomi, uno inglese e uno di uso comune in Italia. Entrambi indicano un dirigente esperto inserito con un incarico a termine e poteri operativi. Il fractional manager invece è part time e continuativo, in genere due o tre giorni a settimana.
02Quando conviene un interim manager invece di un'assunzione?
Quando il problema ha una data di scadenza e la selezione di un dirigente permanente richiederebbe da quattro a sei mesi. Uscita improvvisa di un direttore, ingresso di un fondo, crisi di marginalità, apertura di un mercato: in tutti questi casi l'interim manager entra in due settimane.
03Come si inquadra contrattualmente un interim manager?
Nella quasi totalità dei casi con un contratto di prestazione professionale a partita IVA fra l'azienda e il manager o la sua società, con durata, obiettivi, poteri e compenso definiti nel mandato. Non c'è TFR, non c'è preavviso e il costo si ferma quando si ferma l'incarico.
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