Domanda diretta
Cosa fa un temporary manager. Decide e risponde.
La domanda si ripete perché la risposta che si trova in giro è vaga. Nella pratica un temporary manager entra in azienda con un incarico a termine, prende decisioni operative dentro un perimetro definito e risponde di due o tre numeri concordati per iscritto.
Risposta breve
Un temporary manager è un dirigente esperto inserito in azienda per un periodo definito, con deleghe operative reali, per gestire una discontinuità: sostituzione di un direttore, crisi, riorganizzazione, apertura di un mercato. Non produce raccomandazioni: prende decisioni, guida persone e risponde di numeri concordati.
In sintesi
| Cosa fa | Decide, gestisce persone e risponde di obiettivi numerici scritti |
|---|---|
| Cosa non fa | Non consegna documenti di analisi e non resta a tempo indeterminato |
| Deleghe | Procura o delega formale entro limiti definiti per importo e materia |
| Durata | 6-18 mesi per un mandato di discontinuità |
| Ingresso | Operativo entro due o tre settimane dalla firma |
| Costo | Mercato 800-1.500 euro al giorno. La mia tariffa: 2.000 euro |
La giornata tipo, senza retorica
Non è una giornata di riunioni. È una giornata in cui si guardano numeri aggiornati, si sblocca una decisione che era ferma da settimane, si parla con due o tre persone chiave e si chiude qualcosa. Un mandato serio si riconosce dal fatto che dopo ogni giornata in azienda esiste una decisione presa e scritta.
- Lettura dei numeri della settimana prima di qualsiasi riunione.
- Una riunione operativa breve con i responsabili diretti.
- Colloqui individuali: è lì che si scopre cosa non funziona davvero.
- Decisioni prese in giornata, messe per iscritto e comunicate.
- Aggiornamento alla proprietà su avanzamento e ostacoli.
I primi trenta giorni
Prima settimana: numeri, contratti, persone. Seconda: colloqui con i venti interlocutori chiave, interni ed esterni. Terza: diagnosi scritta con tre priorità. Quarta: piano a novanta giorni condiviso con la proprietà e comunicato all'organizzazione. Il metodo completo è descritto in metodo.
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Parliamone →Temporary, interim o fractional
Temporary e interim sono sinonimi: incarico a termine, intensità alta, situazione di discontinuità. Il fractional è part time e continuativo: due o tre giorni al mese per un anno o più. La tabella di confronto completa è in temporary manager vs fractional manager.
Quando NON serve
- Chi vuole un parere esterno senza dare nessuna delega.
- Aziende che cercano una figura stabile per i prossimi dieci anni.
- Chi non ha una situazione specifica da risolvere ma un disagio generico.
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Domande frequenti
01Che differenza c'è fra un temporary manager e un consulente?
Il consulente analizza e raccomanda, il temporary manager decide e risponde del risultato. Il primo consegna un documento, il secondo firma ordini, gestisce persone e porta a casa numeri concordati. Cambia la delega, non il livello di competenza.
02Un temporary manager ha potere di firma?
Dipende dal mandato. Nelle situazioni operative serie sì, con procura o delega formale entro limiti definiti. Senza deleghe reali il ruolo si svuota e diventa consulenza travestita: è il primo punto da chiarire prima di firmare.
03Quanto dura un incarico tipico?
Da sei a diciotto mesi per un mandato di discontinuità, più lungo e a bassa intensità per un mandato fractional continuativo. In entrambi i casi la data di uscita e le condizioni per anticiparla stanno scritte nel contratto fin dall'inizio.
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